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为什么美国和欧洲在就业保障方面存在差异

时间:2022-11-24 13:39 来源:海房之家

Twitter's recent approach to layoffs has highlighted transatlantic differences when it comes to job security

观点:在就业保障和裁员问题上,美国采取的是“随心所欲”的方式,而欧洲则倾向于“正当理由”模式

当我们审视当今的雇佣关系时,了解它们的起源和演变是很重要的。这些政策,特别是在西方,是在国家的经济结构和家庭概念都在变化和改革的时候出现的。因此,它们反映了当时的财政和监管体系。就像民主引导政治改革一样,社会公民是重建个人在社会中的社会和经济参与的动力。

两种意识形态成为劳动关系的典范:随心所欲和正当事业。在美国,雇佣关系采取了随意规则的形式。随意规则本质上赋予雇主在没有理由的情况下随意解雇雇员的权力,因此提供了边际的工作保障。

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1982年,利亚姆·卡希尔在RTÉ档案上为RTÉ新闻报道了都柏林港口深海码头的码头工人投票决定举行罢工以保障工作

随着19世纪60年代市场自由放任体系的引入,随意规则是最有机的结果,因为它允许雇主利用廉价、无技能的移民劳动力,而不承担任何后果。这一原则得到了合同法、某些形式的物权法以及当时美国社会风气的支持。这样的原则和法律往往与社会的普遍理想相矛盾,可以说使随意成为一种不道德的学说,不适合在西方使用。

大萧条之后,经济从自由放任转向了更加规范的经济。这种转变只会加强效率高于一切的决心。随之而来的是这样一种信条的推广:雇主不应该被现有员工的潜力所限制,因此最重要的是考虑到所有员工都是可以轻易替代的。

在世纪之交,随意规则被认为仅限于不受监管的市场和非熟练劳动力市场。这条规定的一个关键问题是,它可能会导致公司声誉受损,导致前员工不满的问题,以及随后吸引新员工的问题。Twitter等科技巨头最近的裁员潮明显反映了随心所欲规则的复兴,我们还不确定这是否在某种程度上影响了该公司对求职者的吸引力。

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来自RTÉ电台1频道的爱尔兰早间新闻,来自硅共和国的伊莱恩·伯克报道伊隆·马斯克接管推特和最后通牒后大批员工离开推特

“正当理由”模式的雇佣关系提供了更高水平的工作保障。这要求雇主在解雇雇员前提出正当理由,在大多数西欧国家都是如此。

在爱尔兰,1977年的《不公平解雇法》和1973年的《最低通知和雇用条件法》确保雇主必须提供一份书面合同,说明解雇程序。在此之后,员工可以要求书面解释解雇的理由,如果不能提供书面解释,就可以提起损害赔偿诉讼。解雇的理由必须是实质性的,而证明解雇的理由是公平的责任在于雇主。

虽然这种模式使雇主难以行使自主权,但它在终止过程中兼顾了法律和伦理因素。它还考虑到解雇雇员所涉及的社会成本,包括可能给被解雇雇员的家属和其他雇员造成的损失。然而,公平的假设是(在某种程度上),如果雇员对公司的业务有害,再多的社会成本也无法阻止雇主解雇该雇员。

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来自RTÉ Radio 1的早间爱尔兰,来自爱尔兰科技公司的尤娜·菲茨帕特里克讲述了最近大量裁员对爱尔兰科技行业的影响

有些人可能会说,随意制更好,因为它有助于维持较高的劳动水平,防止工人变得自满。鉴于我们今天所面临的经济和社会变化,特别是人力资本发展和自动化的快速发展,随意制的一些弊端正在被内化。

其他人则认为,正当理由是一种更好的模式,因为它为员工提供了更高的议价能力,保护他们免受任意解雇决定的影响。工会的出现进一步使获得公平合同的权利成为一项基本人权,从而在雇员的需要和雇主的要求之间提供了更好的平衡。

很明显,不同的社会对工作保障有不同的看法

由于两者都在道德、公共政策、适用性和人权方面受到了批评,因此很难在两者之间做出选择。真正的症结在于,这两种体系常常被迫在效率和道德之间找到正确的平衡。然而,对这些模型提出的改革建议仍然是不合时宜的,因为它们的目标是实现不了的就业保障标准。

很明显,不同的社会,甚至在西方,对工作保障有不同的看法。鉴于美国经济的普遍波动,随意制度似乎很适合美国社会,而正当理由原则则适合西欧,因为那里有强大的市场监管体系。